为了进一步公正、公平的评价教师的德、勤、能、绩，极大调动广大教职员工的工作积极性，真正做到奖优罚劣，根据省市有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 学校每期按人平1500元标准（德200元、勤300元、能40...

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一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一...

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佛罗镇中心学校教职工绩效考评方案（试行） （2009年1月1日） 为发挥教职工工作积极性，提高教师教育教学效益，进而提高学校教育教学质量，同时贯彻绩效工资发放的公开、公平、公正原则，体现“做与不做不一...

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按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的...

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关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见 人力资源社会保障部财政部教育部: 根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合义务教...

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洛江区教师进修学校教研员工作绩效考核评价方案（试行） 根据《洛江区教育局学习实践科学发展观征求意见建议》整改项目要求，结合中共泉州市洛江区委组织部、泉州市洛江区人事局《关于做好2008年机关事业单位工...

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重庆交通大学本科教学工作水平评估整改方案 重庆交通大学于2007年9月23日至28日接受了教育部普通高等学校本科教学工作水平评估专家组一行13人的实地考察。专家组在对我校本科教学工作进行了全面考察后，形成了《教育...

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州教育局2008年绩效评估工作实施方案 为进一步转变工作职能，改善行政管理、规范行政行为，提高行政效能，更好地落实州政府重点工作和州教育局各项工作任务，促进教育和谐发展，办好人民满意教育，根据州政府关于...

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（讨论稿） 为了充分调动中小学校长（幼儿园园长、下同）工作的积极性和创造性，建立符合中小学（幼儿园、下同）教育特点和校长成长规律的管理体制及激励机制，不断提高校长队伍的整体素质，促进我旗教育持...

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想（20分） 扣分 1、有反党反社会言行被上级查处，或诬陷他人、传播不良信息，不利社会和谐行为的，造成严重后果。扣完“德”项全部分。 　 2、违反规定擅自乱收费，征订其他辅导材料，...

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根据江宁区教育局江宁教字【2007】31号文件《关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见》中“按岗定薪、一岗一薪、岗变薪变”的指导精神，结合我校岗位竞聘考核办法的规定，特制定本方案： ...

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横溪中心小学教师绩效优秀工资考核细则 一、指导思想： 根据江宁教字[2007]31号文件《关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见》的精神，为调动教师工作的积极性，充分发挥工作的主动性和能动性，真...

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为进一步加强教师队伍建设，深化教育系统人事制度的改革，建立科学的竞争机制，激活学校管理与教学，促进质量提升，根据我区教育局《关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见》【江宁教字（2007）31号...

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为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善起与社会主义市场经济体制相互适应的教师考核评估机制，引导和激励广大教师更加爱岗．敬业．无私奉献，不断增强学习．工作的积极性和主动性。根据《教育法》《教师法》...

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中学教学质量评价制度 教学质量是学校的生命线，是学校的立校之本、发展之基。提高教学质量是学校永恒的主题。对学校教学活动的质量进行全面的检查和管理是教学管理的一项重要工作。及时总结和...

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2009年南安市翔云中心小学教师绩效工资考核分配实施办法（试行） 按照南安市教育局有关精神，本着“规范分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配”的原则各校绩效工资分...

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母项 子项 记录 序号 内容 1 2 3 德 (200分) 1 在上课时接听电话的一次扣10分，课堂教学巡堂被评价为“严重”的一次扣10分。 ...

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第一条：实施阶段性绩效量化评价是学校对教职工工作业绩考核的一项重大改革。为完善学校内部管理体制，有效提升教育教学质量，提高办学效益，增强办学活力，结合我校实际，特制定本方案。 第二条：在学校管理中引...

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一.指导思想： 为充分发挥年级组在学校管理中的作用，重视年级组建设，团结组内全体师生，在学校办学目标的指引下，进一步推动年级教育教学改革，针对年级学生特点，更好地完成各项工作，形成年级特色，提高工作...

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表5.1：学校一般行政人员绩效评价量表（学校教职工和考评小组用） 一级指标 二级指标 指标内容 评价标准等级分值 分值 项目 分值 因素 A B C ...

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表4.1：学校行政领导绩效评价量表（考评小组和学校教职工用） 一级指标 二级指标 指标内容 评价标准等级分值 得分 分值 项目 分值 因素 A B ...

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表3.3：教师教育教学情况调查表 （学生家长用） 学科：班级：时间： 尊敬的家长： 您好！这是一分关于您孩子的任课教师教学情况的调查表，采用无记名方式，请放心做答。你的回答对于我们彼此之间加强沟通，增进...

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表3.2:教师教育教学情况学生调查表 （小学生用） 班级：学科： 亲爱的同学： 你好！这是一份关于任课教师教学情况的调查表，采用无记名方式，请放心做答。你的回答对于师生彼此之间增进了解、共同进步很有意义...

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表3.1:教师教育教学情况学生调查表 （中学生用） 班级：学科： 亲爱的同学： 你好！这是一份关于任课教师教学情况的调查表，采用无记名方式，请放心做答。你的回答对于师生彼此之间增进了解、共同进步很有意义...

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表2·1：教师工作质量评价表 （年级组和学科组评分及教师自评用） 学校：教师：时间： 评价指标 评价内容 等级标准 得分 A等20 分 B等16分 C 等12 分 ...

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表1·1：教师教育教学绩效评价量表（考评小组用） 学校：教师：时间： 一级 指标 二级指标 指标内容 评价标准等级分值 得分 分值 项目 分值 ...

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盐田区教师教育教学绩效评价方案 为了对我区中小学教师教育教学绩效做出全面、客观、公正的评价，促进我区教师的发展，提高辖区办学质量和效益，根据《中华人民共和国教师法》、《中共中央国务院关于深化教育改革的...

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为全面贯彻国家的教育方针，积极推进素质教育，稳步提高教育教学质量，开创我镇教育事业的新局面，特制定教师教育教学工作考核计分办法。按此办法，各初中、学区每学期对本单位教师逐人进行全面考核，教师考核成绩将...

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月考评细则 一、出勤分 1、升旗3/次，不按规定的要求和位置站好不计分。 2、早、晚自习3/节；早、晚自习请假扣6/节，早、晚自习旷工扣9/节，迟到早退扣3（5分钟之内）。 3、体育老师为主组织早操2/次，协助者1...

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《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》(以下简称《意见》)出台。《意见》规定，绩效工资的多少暂时由上年度12月份的基本工资和规范后的津贴补贴水平确定，总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补...

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