根据《中华人民共和国教师法》和国家人事部、财政部、教育部《关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》（国人部发[2008]19号）等文件精神，按照长沙市规范教师津补贴工作的统一要求，结合各校实际，...

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绩效工资改革过程中规范津贴补贴容易操作，但如何对事业单位工作人员进行考核却值得深入探讨。 如果依然按照旧的考核业绩方式，“干好干坏一个样”、良莠不分，显然将无法体现绩效工资的激励作用。在我看...

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北何村小学绩效工资考核分配实施方案 根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机...

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根据盘府办发【2009】86号文件精神，即人民政府办公室关于印发盘县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知，结合实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下： 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施...

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朝春中心小学关于深化分配制度改革实施方案 （草案） 一、指导思想： 为进一步贯彻落实人事制度改革精神，积极推进全员聘用合同制的实施，建立重实绩、重贡献的岗位激励的结构工资分配方案，调动全体教职员工的...

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班主任工作考核方案（试行） 一、指导思想： 为了落实区德育室关于加强班主任育德能力的培养要求，努力提高班主任队伍的综合素养，学校从实际出发，以《小学德育大纲》、《小学生守则》、《小学生日常行为规范...

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朝春中心小学关于深化分配制度改革实施方案 （草案） 一、指导思想： 为进一步贯彻落实人事制度改革精神，积极推进全员聘用合同制的实施，建立重实绩、重贡献的岗位激励的结构工资分配方案，调动全体教职员工的...

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一、指导思想 为认真贯彻落实《上饶县中小学教师岗位绩效津贴实施方案》，充分发挥岗位津贴激励导向作用，调动广大教师的工作积极性和创造性，培养教师爱岗敬业，团结协作精神，在本职岗位上作出优异成绩，确保学...

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明光市城西小学教师奖励性绩效工资实施方案(试行稿) （经2009年10月11日全校教师大会通过） 按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合我校《教师工作考评办法》，从学校和教师实际出发，制...

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在朝春中心小学关于深化分配制度改革实施方案的基础上，根据每学期“德、能、勤、绩”等方面的考核，现将期末考核内容制定如下： 一、奖惩制度条款： 1．有体罚学生现象的教师，不享受考核奖，视情节扣除...

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高砂中心小学绩效工资管理与考核方案（征求意见稿） （经高砂中心小学教职工绩效工资管理考核工作领导小组讨论通过） 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的...

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仓山小学教师工作业绩奖励条例 （每学期末考核） 一、师德师风（50分） 1、服从学校各部门的工作安排，及时完成各部门布置指定的任务（10分），未按时完成各部门布置、指定工作任务的每次扣5分，不服从学...

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我校绩效工资考核方案经行政组讨论修改后形成目前初步方案，现发布给全体教职工征求意见，请全体教职工认真阅读，本着负责、实事求是的精神，和“对岗不对人、对事不对人”的原则，提出合理化的建议以供再...

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徐州市九里中学班级量化考核细则 一、总则 为贯彻《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》和《爱国主义教育实施纲要》的文件精神，加强对学生进行思想政治教育、行为规范的养成教育，使我校德育工...

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班级考核细则 为加强班级管理，培养学生良好的习惯，营造良好的环境，提高教育教学质量。结合上级精神，结合本校实际，特制定此细则： 一、出勤（40分） 1、班主任出勤（20分） ①、班主任须监督和指导学生...

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淮南十一中班级工作量化考核标准 为加强班级管理工作，实现班级工作的各项目标，增强班主任工作中的责任心和进取心，鞭策后进，特制定本标准。 一、标准 （一）任课教师评分：（25分） 作业 ...

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为调动教师的工作积极性和工作热情，加强内部管理，积极推进人事制度改革，根据学校的发展目标，特制定淮南十一中教师量化考核细则（修订）。 一、教育教学（60分） （一）备课（10分） １．按要求制定学年、学期...

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印江土家族苗族自治县 义务教育学校班主任绩效考核指导意见 根据《铜仁地区教育局关于全区义务教育学校绩效考核工作的指导意见》（铜教发〔2009〕181号）和《印江土家族苗族自治县义务教育学校实施绩效工资实施办...

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一、工作职责： 1、具体负责班级事务，指导班委和学习小组开展工作。 2，对学员进行党性教育，经常开展谈心活动，做好思想政治工作。 3、沟通学员与教师的联系，协助教师改进教学方法，指导学员掌握自学方法。 4...

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一、工作职责： 1、参与办班事务的洽谈，主动与办班单位联系，商定课程及办班费用标准等．并认真记载培训班工作日记。 2、全方位、全过程参与服务，严格班级管理，建立各种制度，联系外请教师。 3、主动与教学、后...

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考核内容分为四项：一、德（20分）二、能（25分）三、勤（20分）四、绩（35分）一、德（20分） 评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 量化依据： 1、理论学习（6分） （1）积极认真参加集体学习...

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通安中学骨干教师评审量化评分表 姓名 学科 申报类别 A级 指标 B级指标 考核办法 分值 得分 A1 师 德 修 养 15分 B1．...

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通安中学骨干教师评选考核奖励条例 （五届四次教代会通过） 第一章总则 第一条实施素质教育，关键在教师。学校的进一步发展，关键在于有一支高素质的教师队伍，学校骨干教师队伍建设是整个教师队伍建设的关键。 ...

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为搞好学校的综合治理，创建最安全校园，学校创建办出台班级考核评分细则： 1、各班必须服从校综合治理办公室的统一管理，把最安全校园工作落到实处，杜绝校园伤害事件和违法犯罪事件的发生。班主任必须及时填写班级...

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一级指标 二级 指标 三级指标 赋值 考核办法 负责部门 一、 师德 表现25 分 1、 一票否决 内容 25分 （1）、体罚、变相体罚造成严重...

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太仓市城厢镇第四小学 教职工目标管理责任制奖金考核细则 （城四小十届五次教代会审议通过） 根据我市教育系统人事制度改革的总体目标和中小学分配制度改革的要求，为激发广大教师教书育人的积极性和创造性，增...

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为了进一步健全和完善教师考核、评聘制度，逐步建立一种客观、公正、科学的考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据上级文件精神，结合我校实际，特制订本实施细则。 一、考核...

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福清市东张中心小学教师绩效工资分配方案（讨论稿） 根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，...

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一、指导思想 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性和创造性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据《永安市人事局...

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一、校龄工资： 在博达工作满一年后计校龄工资30元，随后每多工作一年加校龄工资10元。 二、安全工资（180元）： 1、宿舍无禁止物品（电器、凶器、零食等）（30元） 2、宿舍内学生物品无丢失（20元） 3、及时...

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