事业单位绩效工资改革日前经国务院批准开始在公共卫生和基层医疗单位以及其他事业单位实施。中新网近日独家专访了中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南，对事关众多职工切身利益的绩效工资改革做了解读。 　　...

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学教师奖励性绩效工资实施方案（讨论稿） 根据人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅《关于义务教育学校奖励性绩效工资的实施意见》及《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》，结合学校实际，制定《明光...

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小学教师奖励性绩效工资考核实施细则 （本细则于2009年9月28日全体教职工大会讨论通过，于2009年秋季学期开始执行。） 一、考勤（10分）。 病假1节课扣0.1分、事假1节课扣0.5分、旷工1节课扣1分，迟到、早退、提前...

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2月5日,教育部发出通知，要求各地深入推进义务教育学校教师绩效考核工作，不得把升学率作为考核指标。 通知强调，要结合所教学科特点，考核教师在课堂教学中实施德育的情况；对教学效果的考核，主要以完成国家规定的...

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大众网-齐鲁晚报 本报讯9月28日，在重庆市沙坪坝区一中学任教的游若(化名)感到很郁闷，学校发的食用油、泰国香米、月饼等价值约500元的节日福利，被要求务必原封不动退还，该校的300多名教职工和退休老师空欢喜一...

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一、指导思想 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性和创造性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据《永安市人事局、...

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一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效...

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根据南教办[2007]33号《关于加强本区教育系统工资外收入管理的办法（试行）》的精神，建立与学校人事制度改革配套的分配激励机制。在上级对学校编制核定，总额控制前提下，结合学校聘用制的实施，在岗位设置的基础...

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实验小学绩效工资考核方案(讨论稿) 　　根据涧西区政府和教育局的要求，参照教育部绩效工资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和长期形成的管理传统及有关规章制度，特制定我校绩效工资考核方案。 　　一、指...

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为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定教师绩效工资方案。　　学校对教职工的思想...

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为了进一步引入竞争激烈机制，充分调动教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，经领导班子反复研究决定，特制定我校绩效工资实施方案。分配方案力求做到科学合理、公平公正，充分体现出绩效工资的激...

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XX市xx中学高级专业技术职务“评聘分离”实施细则（试行稿） 为进一步深入实施教职工聘任制，规范和完善教职工专业技术职务聘任管理，深化学校人事制度改革，加强教职工队伍建设，形成优胜劣汰的用人机制...

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班主任绩效工资考核细则（试行） (该细则为本校附属初中班主任绩效工资考核细则) 为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》，推动我校班主任队伍建设，加强德育工作，提高我校班主任队伍素质，发挥班...

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教师绩效工资考核实施细则（试行） (该细则为本校附属初中教师绩效工资考核实施细则) 为适应我校教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成...

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二中教师绩效工资发放方案 为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制订如...

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一、指导思想： 以国务院、省、市、县有关文件精神为指针，以工资改革政策为标准，以按要求落实劳动报酬为措施，以提高教师的积极性为目的，充分调动一切积极因素，发扬吃苦耐劳、开拓创新的时代精神，实行奖勤罚懒...

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镇中心学校初中教师绩效工资发放方案 为了进一步规范学校内部管理工作，加强过程管理，发挥科学评价效益，落实岗位职责，充分发挥中层管理职能，牢固树立管理要质量、要效益的意识，提高工作效率，提高学校办学质...

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镇初中教师教学绩效评价方案 一、指导思想： 通过教学质量评价，引导全体教师努力钻研教学业务，积极开展教学改革，提高教育教学水平；作到教学面向全体学生，注重基础和能力的培养，使所有教学对象均衡发展，促...

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根据教师绩效工资发放的需要,按照中心学校有关制度的框架要求,结合 中心小学的实际情况,特制订如下方案: 一.指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针,以中心学校的工作要求为目标,以实事求是...

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（经全体教师讨论后通过） 根据上级指示精神，也为充分调动教师工作积极性，克服干多干少一个样的平均主义和干好干坏一个样的混数思想，现将绩效工资与工作业绩挂钩，制订出公办教师绩效工资发放方案。 一、绩效工...

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镇中心学校小学教师绩效工资实施方案 为了优化管理，客观公平评价教师的全面工作，调动其工作积极性和创造性，改变重绩轻量、重终结轻过程的评价机制，特定此方案。 一、绩效工资总额的40%由全体教职员工平均享受...

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绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是...

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中学教师绩效工资分配方案 一、指导思想： 根椐监利教育局教计（2007）6号文件精神，为恐固和完善教师工资保障机制，进一步加强教师管理及贯彻国家在新时期的各项教育方针政策。充分调动教师的工作积极性，逐步形...

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市2009年义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法（试行） 按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和...

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绩效工资分配方案(讨论稿) 为了贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源部和社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》〔国办发（2008）133号〕文件精神，确实调动我校教师的工作积极性，...

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一、总则 为了进一步贯彻落实义务教育法，深化学校收入分配制度改革，调动广大教职工的积极性，不断提高教育教学质量，在加强教职工思想政治工作的同时，科学地进行量化管理，切实做到从严管理、奖罚分明、提高质量...

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中学教师绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据杭教（2008）546号、杭委教（2009）22号、杭教（2009）25号等文件精神，结合我校实际情况，特制定本...

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梅铺镇教师绩效工资考核分配方案严格按郧教发[2007]66号文件执行，梅铺镇中心学校依据相关规定，结合梅铺镇教育实际对其考核内容考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩作出规定，各校在进行教师绩效工资考核时严...

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为认真贯彻国家人事部、财政部、教育部《关于印发中小学贯彻<人事单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》（国人部发〔2006〕113号），区人民政府决定从2007年下半年起，建立瓯海区专项奖教资金，用于中小学教...

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根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分　配制度改革的有关规定，以及人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》等文件精神，为切实做好义务教育学校实施绩...

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